Karriere-
Spezial
Spezial
Branchenmonitor B2B-Websites 2019
INHALT
00 ABOUT
01 ZAHLEN & FAKTEN
02 MANAGEMENT SUMMARY
03 DIE WICHTIGSTEN FAKTOREN
04 BEST CASES
05 WAS WIR UNTERSUCHEN
06 UNSERE METHODIK
07 KONTAKT
Die wichtigsten
Faktoren für eine erfolgreiche Karrierewebsite
Faktoren für eine erfolgreiche Karrierewebsite
00 ABOUT
Employer Branding und digitales Recruitment werden zu immer wichtigeren Themen in nahezu jeder Branche. Mit dieser Studie stellen wir Ihnen vor, was für B2B-Unternehmen aktuelle Trends, Mindestanforderungen und Differenzierungspotenziale sind.
WORUM ES GEHT
76,1% der Bewerber*innen
nutzen zur Jobsuche ein Smartphone.
nutzen zur Jobsuche ein Smartphone.
Nur 42% der untersuchten Recruiting-Websites sind mobil optimiert.
84% aller Proband*innen wollen schnell und übersichtlich die zum Bewerbungsprozess notwendigen Schritte und Dokumente sehen.
QUELLE:
interactive tools, Branchenmonitor B2B-Websites
interactive tools, Branchenmonitor B2B-Websites
Nur 11% der Unter-nehmen präsentieren ihren Einstellungs-prozesses graphisch aufbereitet und
prominent platziert.
prominent platziert.
94% der Bewerber*innen informieren sich auch auf den nicht zum Karriere-Bereich gehörenden Seiten über den potenziellen Arbeitgeber.
QUELLE:
interactive tools, Branchenmonitor B2B-Websites
interactive tools, Branchenmonitor B2B-Websites
Nur 12% der Unternehmen nutzen Corporate-Content und Social Media für intelligente Querverweise auf den Karrierebereich.
01 ZAHLEN & FAKTEN
QUELLE:
Prof. Dr. Jäger / Hochschule RheinMain mit meinestadt.de S.7
Prof. Dr. Jäger / Hochschule RheinMain mit meinestadt.de S.7
„Die beste Erfahrung, die Nutzer*innen auf irgendeiner Website machen – die wird ab dem Moment zum Standard, an dem dann alle anderen Seiten gemessen werden.“
Marcus Völkel,
UX-Experte interactive tools
01
Aufmerksamkeit schaffen und
Orientierung bieten
Was nützen interessante und hochwertige Inhalte, wenn sie nicht gefunden werden? Eine gute Auffindbarkeit und nutzerfreundliche Navigation sind die Basis für eine funktionierende Karrierewebseite, in der sich Besucher*innen gerne bewegen und ihr Informations-bedürfnis stillen können.
02
Den Bewerbungsprozess intuitiv und nutzerfreundlich gestalten
Damit möglichst wenige Kandidat*innen während des Bewerbungsprozesses abspringen, muss der Weg zur erfolgreichen Absendung einer Bewerbung möglichst reibungslos gestaltet sein.
03
Effiziente Suche und Auswahl für
Bewerber*innen ermöglichen
Ein Großteil der B2B-Karrierewebsites bieten Such- und Filterfunktionen an, decken allerdings nicht alle Bedürfnisse der Kandidat*innen ab. Hier sehen wir in den meisten Fällen sowohl beim Wording der Filter, als auch bei Features Optimierungspotenzial.
04
Eine listenhafte Abbildung der offenen Stellen reicht heutzutage nicht aus, um potenzielle Bewerber*innen von sich zu überzeugen. Es ist wichtig eine starke und authentische Arbeitgebermarke aufzubauen, mit der sich Bewerber*innen identifizieren können.
05
Persönlichen Kontakt
anbieten
anbieten
Eine Bewerbung ist oft mit vielen Fragen seitens der Bewerber*innen verbunden. Ein persönlicher Kontakt kann nicht nur offene Fragen beantworten, sondern unterstreicht, dass man den Bewerber*innen auf Augenhöhe entgegen tritt.
QUICK WIN
06
Volle und konsistente Integration des Bewerbungsweges
Je länger Bewerber*innen auf ihrem Weg zur einzelnen Stellenbeschreibung und schließlich zur Bewerbung in der Ästhetik der Arbeitgebermarke bleiben – und nicht plötzlich in die Welt eines HR-Tools abspringen – desto konsistenter und vor allem zeitgemäßer beurteilen sie den Auftritt des B2B-Unternehmens.
GRÖSSTES DIFFERENZIERUNGSPOTENTIAL 2019
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Die wichtigsten
Faktoren für erfolgreiche Karriereseiten
Faktoren für erfolgreiche Karriereseiten
06 UNSERE METHODIK
Wir haben Use Cases identifiziert, in
unserem UX-Labor getestet, Expert-Reviews angefertigt und 108 B2B-Karriere-Seiten analysiert.
unserem UX-Labor getestet, Expert-Reviews angefertigt und 108 B2B-Karriere-Seiten analysiert.
So ermitteln wir die aktuellen Best Practices, Trends & Differenzierungsmöglichkeiten.
Best Practices, Trends & Differenzierungs-möglichkeiten
05 WAS WIR UNTERSUCHEN
TECHNIK
INHALT
FUNKTIONALITÄT
DESIGN
Konsistente Nutzererlebnisse sind bei vielen Bewerbungsstrecken noch die absolute Ausnahme. Dabei sind sowohl im Design wie in der Technik volle Responsivität und Integration das, was über 75% der Teilnehmenden in unseren Tests heute als selbstverständlich erwarten.
UX-BRÜCHE VERMEIDEN
Größtes
Differenzierungs-potential durch
volle Integration des
Bewerbungsweges
Differenzierungs-potential durch
volle Integration des
Bewerbungsweges
04 BEST CASES
Sowohl Thyssenkrupp als auch STILL überzeugen in unserem Test Kandidat*innen durch einen Auftritt auf Augenhöhe, in dem sie für jede offene Stelle die zuständigen Mitarbeitenden im Unternehmen vorstellen und direkte Kontaktwege anbieten.
Persönlichen
Kontakt anbieten als
Quick-Win 2019
Kontakt anbieten als
Quick-Win 2019
02 MANAGMENT SUMMARY
MINDESTANFORDERUNGEN
TRENDS
DIFFERENZIERUNGSPOTENZIALE
Effiziente Suche & Auswahl mit intelligenten Filtern
Unsere
Key Findings
Key Findings
Prominente Direkteinstiege in
LogIn-Bereich, sowie Fachbereiche oder Einstiegslevel
Intelligente Querverweise zwischen Corporate- und Karriere-Themen
Die Bedürfnisse der Bewerber*innen in den Mittel- punkt stellen (z.B. nach Einblicken in Kultur und des potenziellen Arbeitgeber-Selbstverständnisses)
Komplette mobil optimierte
und im Design integrierte Stellenbörsen und Bewerberportale
und im Design integrierte Stellenbörsen und Bewerberportale
Identifizierung der gesamten Candidate-Journeys
Sie interessieren sich für die Studie oder wollen selbst teilnehmen?
Dann kontaktieren Sie mich gerne unter
+49 30 72 62 77 - 974 oder schreiben mir:
+49 30 72 62 77 - 974 oder schreiben mir:
07 KONTAKT
MARIAN GERTHEIM
Beratung
Beratung
IMPRESSUM
INTERACTIVE TOOLS.DE
DATENSCHUTZ
Anhand einer Candidate Journey Map analysieren und visualisieren wir alle Erfahrungen der Bewerber*innen mit dem Unternehmen.
Dabei betrachten wir nicht nur, welche Bedürfnisse die Bewerber*innen haben, sondern auch, welche Kontaktpunkte sie ansteuern und auf welche Schwierigkeiten sie stoßen.
Dabei betrachten wir nicht nur, welche Bedürfnisse die Bewerber*innen haben, sondern auch, welche Kontaktpunkte sie ansteuern und auf welche Schwierigkeiten sie stoßen.
GESAMTERFAHRUNGEN BETRACHTEN
Über eine Candidate Journey Map werden alle Kunden- oder Bewerber-erfahrungen mit dem Unternehmen visualisiert.