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muss auch B können: Full Service von der Analyse bis zur technischen Umsetzung. Wir bieten das komplette Werkzeug für die digitale Transformation.

Employer Branding

Bewerber informieren sich über potenzielle Arbeitgeber heute primär im Netz. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Employer-Branding-Strategie und gestalten Karriereportale, mit denen Sie bei Bewerbern einen exzellenten Eindruck hinterlassen.

Unsere Employer Branding Leistungen:
Employer-Branding-Konzeption und -Strategie, Entwicklung einer Arbeitgebermarke, Karriereportale, Bewerbertools, Kampagnenplanung und -Durchführung, Redaktion, Erstellung von Inhalten, Expert Review / UX-Testing

Wir bauen Arbeitgebermarken im Netz auf

Der Karrierebereich der Website gewinnt bei den meisten Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wir helfen großen Unternehmen dabei, ihre Karrierewebsite auf die Bedürfnisse der Bewerberinnen und Bewerber auszurichten. Wir optimieren Bewerbungsprozesse, stellen eine Schnittstelle zum HR-System her, implementieren Jobmaps oder erstellen visuelle Inhalte um die Unternehmenswerte zu transportieren.

IHR ANSPREcHPARTNER

Klaus Cloppenburg
Geschäftsführung
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Employer-Branding-Strategie

Beim Aufbau einer Arbeitgebermarke sollten Sie strategisch vorgehen. Bevor die ersten Kampagnen starten, sollten sich Entscheider und Mitarbeiter im Unternehmen über folgende Fragen einig sein:

Was ist das konkrete Ziel? (Mitarbeitergewinnung, -Bindung, -Motivation)
Wer sind die Zielgruppen/Bewerber?
Wo erreichen Sie die Zielgruppen?
Was macht Sie als Unternehmen aus?
Was sind Ihre Unternehmenswerte?
Welches Image können und wollen Sie transportieren?

Sind diese Grundlagen definiert, können Sie planen, wie Sie Ihre Ziele erreichen und welche Maßnahmen im Personalmarketing für Sie am sinnvollsten sind.

Employer Branding Website von Coroplast auf einem Tablet — Employer Branding bei Coroplast

Employer-Branding-Instrumente

Diese Hebel sind wichtig, wenn Sie an Ihrer Arbeitgebermarke arbeiten wollen:

Bewerber Experience / Bewerber Journey

Wie verläuft der typische Weg eines Bewerbers zum Unternehmen? Wo bestehen Hürden?
Besonders hervorzuheben sind hier der Karrierebereich auf der Website, Bewerberportale und weitere Bewerbertools.

Diversity Management

Wie heterogen ist das Kollegium? Wie wird soziale Vielfalt aktuell genutzt/gefördert?
Vielfältigkeit bedeutet dabei nicht nur Geschlecht und Herkunft, sondern auch Alter, Ausbildung, Religion etc. Je mehr Perspektiven Sie in Ihrem Unternehmen zulassen, desto leichter fällt Innovation.

Social-Media-Aktivitäten

Wie und was kommunizieren Sie über Social Media? Nutzen Sie die richtigen Kanäle? Woher kommen die Inhalte?
Der Aufbau einer Employer Brand ist ein langfristiger Prozess. Alles, was ein Unternehmen nach außen kommuniziert, kann von potenziellen Bewerbern gelesen und interpretiert werden.

Weiterbildung der Mitarbeiter

Fortbildungsmöglichkeiten haben direkten Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Lernt ein Mitarbeiter jahrelang nichts Neues, verlässt er das Unternehmen im schlimmsten Fall frustriert und trägt diese negative Einstellung zum Arbeitgeber nach außen.

Gestaltung Arbeitsumfeld

Die Rahmenbedingungen für gutes Arbeiten umfassen die technische Ausstattung, Räumlichkeiten, Arbeitsatmosphäre aber auch schnelles Internet oder guten Kaffee.

Work-Life-Balance

Gibt es eine Home- / bzw. Remote-Office-Regelung? Wie flexibel sind die Arbeitszeiten? Gibt es Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung? Sehr gut ausgebildete Bewerber lassen sich von frischem Obst nicht beeindrucken, wenn Sie dafür unflexibel und eingeengt arbeiten müssen.

Kieback und Peter Employer Branding Website — Der Karrierebereich bei Kieback und Peter: Employer Branding der nächsten Generation umgesetzt von interactive tools.

Karriereportal – Der wichtigste Kontaktpunkt mit Bewerbern

Karriereseiten müssen auf die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen zugeschnitten sein. Als Spezialisten für User Experience realisieren wir Karrierebereiche, auf denen jeder Bewerber sofort die Informationen findet, die er sucht.

Mit multimedialem Content und interaktiven Elementen gestalten wir Karriereseiten, die informieren und unterhalten. Das zahlt direkt auf Ihre Employer Brand ein.

Wir überlassen nichts dem Zufall: Benutzerfreundlichkeit und Resonanz von potenziellen Bewerbern überprüfen wir in unserem Usability Lab.

Neben Konzept und Design entwickeln wir auch die technische Infrastruktur für moderne Bewerberportale. Wir integrieren bei Bedarf bestehende Bewerbungs-Applikationen, Kandidaten-Datenbanken, Matching-Applikationen, personalisierte Benachrichtigung per E-Mail und RSS-Feed oder die automatisierte Bereitstellung von Jobangeboten für verschiedene Jobportale.

Mobiloptimierung ist für uns selbstverständlich, denn besonders Erstzugriffe passieren meist über mobile Endgeräte. Kann ein Bewerber Ihre Website nicht aufrufen, bewirbt er sich woanders.

Sprechen Sie mit uns über Ihre Ziele! Als Employer Branding Agentur unterstützen wir gern Ihren Erfolg im Personalmarketing.